1. Tuyển dụng lao động phổ thông qua trung tâm giới thiệu việc làm
Thông qua các trung tâm giới thiệu việc làm; nhà tuyển dụng sẽ tiết kiệm được thời gian tìm các ứng viên, trao đổi cũng như thỏa thuận; bới tất cả đã được bên môi giới đảm bảo.


Nhà tuyển dụng cần cung cấp thông tin, mô tả công việc, số lượng nhân sự cần tuyển và các yêu cầu cho các trung tâm việc làm.


Nhà tuyển dụng thường sẽ phải trả tiền cho các trung tâm giới thiệu việc làm sau khi hoàn tất quá trình đón nhận nhân sự mới. Chi phí thường dao động từ khoảng 800,000 tới 1,200,000 đồng cho mỗi người.


Tuy nhiên, cũng từ đây xuất hiện rất nhiều trường hợp các trung tâm môi giới việc làm lừa đảo doanh nghiệp. Các doanh nghiệp có thể tham khảo một số trung tâm giới thiệu có việc làm uy tín sau: Trung tâm dịch vụ việc làm thanh niên Hà Nội; Trung Tâm Giới Thiệu Việc Làm Hà Nội,Trung Tâm Giới Thiệu Việc Làm Thanh Niên Tp.HCM, Trung tâm giới thiệu việc làm TPHCM Trí Đức...


2. Đăng tin tuyển dụng lao động phổ thông trên mạng xã hội
Thời buổi cách mạng công nghệ 4.0, chưa bao giờ con người lại sử dụng các phương tiện kỹ thuật điện tử và truyền thông hiệu quả đến thế.


Các nhà tuyển dụng có thể đăng tải các thông tin việc làm hoàn toàn miễn phí trên mạng xã hội.


Có thể nói, Facebook là mạng xã hội có lượng người sử dụng và truy cập lớn nhất hiện nay. Nhà tuyển dụng có thể đăng thông tin tuyển dụng trên các fanpage tuyển dụng; cũng như các nhóm, hội việc tìm người, người tìm việc...Việc cung cấp thông tin tuyển dụng trên Facebook đồng nghĩa với việc; nhà tuyển dụng có cơ hội rất lớn tiếp xúc và tương tác với một lượng khổng lồ các ứng viên.


Với tính năng “Việc làm” trên Facebook, các doanh nghiệp có thêm một lựa chọn mới trong thanh trạng thái; cho phép Pages chia sẻ công việc với các chi tiết liên quan như tên việc làm, tiền lương, thời gian làm việc,…. Các định dạng đặc biệt có thể phân biệt thông tin việc làm với các nội dung khác và thu hút được các ứng viên giữa.


Những thông tin việc làm cũng sẽ hiển thị trong thẻ “Việc làm” của Page; tạo ra một nơi giúp các công ty có thể gửi cho người tìm việc. Các doanh nghiệp sẽ có thêm lợi ích về việc nhận thêm được những lượt theo dõi mới; hay các ứng viên sẽ hỏi thăm các vị trí đang ứng tuyển.


Thông tin việc làm cũng sẽ được tạo và lưu lại; và bao gồm một nút “Ứng tuyển công nhân đi làm ngay; giúp các ứng viên nhanh chóng ứng tuyển cho nhiều công việc mà không cần nhập lại các thông tin cần thiết.


Hồ sơ nộp sẽ được nhận bởi Page như một tin nhắn Facebook. Điều này có thể tăng cường các doanh nghiệp sử dụng chức năng chat; cũng như có tùy chọn chuyển tiếp đến địa chỉ email của nhà tuyển dụng của công ty.


Bên cạnh Facebook, các nhà tuyển dụng có thể đăng tải thông tin trên một số mạng xã hội khác cũng khá quen thuộc với người Việt Nam như Zalo, Zing,..


3. Đăng tin việc làm trên các chuyên trang tuyển dụng
Đối với các website tuyển dụng, các doanh nghiệp có thể đăng tin tuyển dụng lên một số trang web việc làm có uy tín trên thị trường hiện nay như: TopCV, Viecngay.vn; vieclam24h; tìm việc nhanh…


Những website này là khá uy tín, có lực lượng nhân viên hùng hậu; sẵn sàng giúp đỡ quá trình đăng tải tin tuyển dụng, thậm chí là tìm ứng viên phù hợp cho nhà tuyển dụng.

Đọc thêm: Tổng hợp cách download CV xin việc tiếng Việt, tiếng Anh, file word hoàn chỉnh nhất


Nhà tuyển dụng sẽ không mất chi phí khi đăng tải thông tin trên các chuyên trang tuyển dụng này. Bên cạnh đó, đa phần các website này đều quen thuộc và phổ biến đối với người lao động với cách thức sử dụng dễ dàng; các thông tin về tin tuyển dụng đều được cung cấp rõ ràng, đầy đủ.


Matsushita Konosuke – Ông tổ của phương thức kinh doanh kiểu Nhật từng nói: “Tài sản quý nhất của các doanh nghiệp chính là con người.”. Giải quyết bài toán nhân sự luôn là nhiệm vụ hàng đầu của các doanh nghiệp. 5 phương pháp tuyển dụng trên phần nào có thể giúp các nhà tuyển dụng giải quyết; và chiêu mộ thêm nhiều nhân tài cho doanh nghiệp của mình.


Nguồn: viecngay